Resumo curto
Atuação focada em prospecção ativa, qualificação de leads e geração de oportunidades comerciais para soluções digitais.
Vaga aberta
Projeto ValaneVip
Representante de Desenvolvimento de Vendas (SDR)
Atuação focada em prospecção ativa, qualificação de leads e geração de oportunidades comerciais para soluções digitais.
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Descrição
Buscamos uma pessoa para atuar na linha de frente comercial, com foco em prospecção, abordagem, qualificação de leads e organização do funil inicial. O papel do SDR é gerar oportunidades reais para o time de vendas, identificando empresas com potencial, iniciando conversas e conduzindo follow-ups com disciplina.
Responsabilidades
- Prospectar leads frios e mornos;
- Iniciar conversas por WhatsApp, LinkedIn, e-mail ou outros canais;
- Qualificar leads com base em perfil e necessidade;
- Organizar follow-ups e pipeline inicial;
- Gerar oportunidades para o time comercial;
Requisitos técnicos
- Experiência com prospecção ou SDR;
- Boa comunicação escrita;
- Organização e disciplina;
- Perfil proativo;
- Foco em resultado;
- Capacidade de manter rotina comercial consistente;
Requisitos operacionais
- Equipamento próprio, computador ou celular adequado;
- Internet estável;
- Ambiente adequado para trabalho remoto;
- Disponibilidade mínima de 4h por dia;
Diferenciais
- Experiência com outbound
- Familiaridade com CRM
- Escrita comercial
- Experiência com leads frios em WhatsApp, LinkedIn ou e-mail
- Conhecimento em tecnologia, serviços digitais ou marketing
Benefícios
- Possibilidade de evolução dentro da área comercial (SDR I, II, III)
- Aumento progressivo de ganhos conforme performance
- Contato direto com processos de venda e geração de oportunidades
- Possibilidade futura de migração para outras áreas, incluindo tecnologia, conforme perfil e desempenho
Remuneração
- Possibilidade de evolução dentro da área comercial (SDR I, II, III)
- Aumento progressivo de ganhos conforme performance
- Contato direto com processos de venda e geração de oportunidades
- Possibilidade futura de migração para outras áreas, incluindo tecnologia, conforme perfil e desempenho
Processo seletivo
- Cadastro da candidatura
- Análise de perfil (com foco em comunicação e postura)
- Conversa inicial (rápida, para entender perfil e interesse)
- Simulação simples de abordagem (mensagem ou cenário básico)
- Alinhamento de rotina, metas e modelo de atuação
- Entrada na operação
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